賽西致力于保障員工基本權益，搭建員工成長平臺，以文化凝聚力量，為員工的職業航程揚帆助力。

保障員工權益

　　賽西嚴格執行所在地有關勞動用工的法律法規和政策，平等對待各類員工，規范勞動用工管理，建立和諧穩定的勞 動關系。落實員工帶薪休假制度，尊重員工家庭責任和業余生活，確保工作生活平衡。
　　賽西以促進并維護員工良好 的身體狀態為目標，一直努力減少工作環境對員工健康的負面影響。
　　賽西從源頭控制職業健康危害，切實做好工作 場所職業危害因素監測、員工職業健康監護、個體勞動防護用品配備以及職業健康教育與培訓等工作。

就業公平與薪酬合理

　　賽西保障女性員工和男性員工享有平等的薪酬福利，提供平等的職業發展機會。
　　賽西致力于減少和解決女性員工在工作中的特殊困難，維護女性員工基本權益，不斷改善女性員工的工作環境和工作條件，落實女性員工孕產期、哺乳期休假規定。
　　賽西重視培養員工能力，促進不同文化背景員工間的相互尊重、理解和融合，建立雙向溝通渠道和機制，為員工創造更好的勞動、生活和發展條件，實現員工與企業共同發展。

搭建員工成長平臺

　　賽西把員工視作公司發展的寶貴資源，持續暢通人才成才通道，最大限度激發員工實現自我價值。
　　賽西完善選才、用才、育才、聚才機制，為員工提供持續的培訓機會，最大限度地激發各類人才的價值創造力。
　　賽西積極拓寬員工成長成才平臺，為各類人才提供事業舞臺、創業機會、發展空間，使各類人才各顯身手、各盡其能。